1、薪资：采用全球知名咨询公司Mercer的IPE工具建立有竞争力的薪酬体系，根据职责、能力、业绩，向员工提供高于市场同位水平的宽带薪酬。

2、年终奖金：每个年末，公司结合组织绩效与个人绩效向价值创造者发放年终奖。

3、项目奖金：依据工作性质及项目进度，向销售、工程、投资、研发等条线员工发放项目奖金。

4、长效激励：针对核心骨干及关键人才，公司推出不同的股权激励方案，实现员工与企业双赢。

1、社会保险：为保障员工的合法权益，公司为员工缴纳各项保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险，给员工提供安心的社会保障。

2、住房公积金：为帮助员工减轻住房压力，公司给每位员工购买住房公积金。

3、法定节假日福利：公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

1、办公环境：公司为员工提优质的办公设施、办公用品，占地50亩的绿化面积向每位员工提供了花园式的工作环境。

2、教育培训：公司倡导学习型组织，鼓励每位员工自我学习、自我提升，向员工提供职业技能、专业知识等培训、进修的机会。

3、活动基金：为加强各部门团队建设与管理，公司特设活动基金以分别用于各部门日常团队建设与管理。

4、节日礼金：逢端午、中秋、春节等传统佳节，为表达公司的节日祝贺与慰问，向员工发放节日礼金或礼品。

5、为确保员工的工作便利，公司设有员工餐厅提供免费工作餐，同时设有员工班车接送员工上下班。

6、生活品质：公司建有免费开放的高端健身中心，同时还提供四季工装、观影、旅游等免费福利。

1、通讯补贴：根据岗位特性及工作需要，公司向管理员工配发手机，并给予话费补贴。

2、出差补贴：根据工作需要，出差员工依据管理制度享受出差补贴。

3、交通补贴：中层以上管理人员享受交通补贴。

4、补充保险：根据岗位不同公司还为员工购买了人身意外险和重大疾病保险。